Karantino metu nuo ilgo žiūrėjimo į ekranus – tiek darbo reikalais, tiek laisvalaikiu – galime pajusti, kad akys sausėja, pavargsta, matomas vaizdas tampa ne toks ryškus. Daktarė oftalmologė Donata Montvilaitė sako, kad šiuos simptomus slopinti gali padėti keli naudingi įpročiai. Pasak „Eurovaistinės“ sveikatos specialistų, geresnį regėjimą išsaugoti gali padėti ir subalansuota mityba. Oftalmologė D. Montvilaitė sako, kad karantinas pakoregavo mūsų įpročius, dėl kurių nukentėjo ir akių būklė – daug mažiau laiko praleidžiame lauke, žmonės pradėjo daugiau dirbti ir užsisėdėti prie ekranų. Dirbant prie kompiuterio, pasak gydytojos oftalmologės, svarbu reguliariai pailsinti akis, išeiti pasivaikščioti į lauką ar bent į balkoną. „Yra auksinė taisyklė – 20/20. 20 minučių darbo ir 20 sekundžių…
Tyrimas: dirbtinis intelektas padeda verslui klestėti – 85 proc. vadovų pastebi DI naudą
Sparčiai išpopuliarėjęs dirbtinio intelekto (DI) pritaikymas įvairiuose sektoriuose įgauna dar didesnį pagreitį ir padeda klestėti verslo įmonėms, rodo naujausio „Microsoft“ tarptautinio tyrimo duomenys. Net 84,4 proc. organizacijų vadovų sako pastebintys DI naudą, kuri didžiausia tuomet, kai technologijos derinamos su darbuotojų kvalifikacijos kėlimo iniciatyvomis. DI pagalba ugdomos kompetencijos apima platų spektrą – nuo duomenų analizės ir kritinio mąstymo iki komunikacijos ir kūrybiškumo įgūdžių. DI sprendimai leidžia sėkmingai ugdyti darbuotojus ir kelti jų kvalifikaciją, o tokio ugdymo poreikis kyla ne tik tarp darbdavių, bet ir pačių darbuotojų, rodo „Microsoft“ tyrimo duomenys. Apklausus darbuotojus ir įmonių vadovus iš 20 pasaulio šalių[1], paaiškėjo, jog geriausiai DI savo veikloje adaptuojančiose kompanijose net 93 proc. vadovų…
Sukurta darbo kokybę vertinanti programa karantino metu įgauną pagreitį
Karantino metu daugelis verslų buvo priversti keisti įprastą darbotvarkę. Didieji paslaugų teikėjai dalį laiko skyrė paslaugų kokybės įvertinimui ir nuodugniai analizei, ko imtis pasibaigus karantinui, kai pasikeitę vartotojų įpročiai vers dar labiau pasitempti konkurencinėje kovoje. Išeitį kokybės gerinimui siūlo Kauno mokslo ir technologijų parko IKT klasterio „Digital Rocket LT“ narė, technologijų įmonė „Sonaro“, sukūrusi kokybės vertinimo ir stebėjimo platformą verslams. Kūrėjai per paskutinius 4 metus į programos vystymą investavo beveik trečdalį milijono eurų. Įmonė paslaugų teikėjams pristatė programą „EVA“, padedančią rinkti duomenis apie objektų būklę ir juos objektyviai vertinti. Kokybės vadovų sudaromos, kelias dešimtis klausimų aprėpiančios, anketos padeda surinkti esminius duomenis, kurie virsta parduotuvių, padalinių, darbuotojų, įrangos, technikos, procesų ar…
Kas sukurs darbo vietas dirbtiniam intelektui?
„Jaunam žmogui gali susidaryti įspūdis, kad ateityje už mus viską darys kompiuteris ir nebereikės specialistų. Tačiau tam, kad kompiuteriams sukurtume darbo vietas, specialistų reikės dar daugiau“, – paradoksalią tiesą atskleidžia Vilniaus Gedimino technikos universiteto (VGTU) Antano Gustaičio aviacijos instituto (AGAI) dekanas dr. Justas Nugaras. Tiesa, kokių būtent specialistų prireiks, prognozuoti ryžtasi nedaugelis. Ketvirtosios pramonės revoliucijos varikliuku tapusi visuotinė skaitmenizacija taip greitai keičia darbo aplinką ir jos reikalavimus, kad dar prieš penkerius metus buvę svarbūs įgūdžiai šiandien užleidžia vietą aktualesniems, o vos pradėjus bakalauro studijas ir jas bebaigiant tiems patiems uždaviniams spręsti gali būti pasitelkiamos skirtingos technologijos. „Pagalvokime, koks buvo mobilusis telefonas prieš penkerius metus ir koks yra dabar – skirtumas…
Organizacija iš 4 kartų: jauniems svarbi laisvė ir neribotos atostogos, vyresniems – įmonės strategija
Šiuo metu vienoje organizacijoje galima sutikti 4 skirtingų kartų atstovus: kūdikių bumo kartos atstovus ( vyresni nei 60 metų), X kartos atstovus (40-60 metų), Y kartos atstovus ( jaunesni nei 40 metų), Z kartos atstovus. Gimimo data bei tuo laikotarpiu nutikę esminiai įvykiai jų vystymosi laikotarpiu suformavo kartų skirtumus, kurie pasireiškia per vyraujančias vertybių sistemas, požiūrį bei gyvenimo patirtį. Juos ypač pastebi personalo atrankos profesionalai. Anot dr. Raimondos Alonderienės, ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto profesorės, „Devbridge“ žmonių ir organizacijos vystymo direktorės, jaunesni žmonės neretai į pokalbį ateina nepasiruošę ir to neslepia, nori karjeros čia ir dabar, pokalbio metu teiraujasi apie neribotų atostogų galimybes. Tuo tarpu vyresni žmonės nori stabilumo, atsargiai…
„Penkių kontinentų“ įmonių grupė pirmąjį ketvirtį išlaikė stabilias pajamas
„Penkių kontinentų“ įmonių grupės pajamos pirmąjį 2020-ųjų ketvirtį sudarė 10,2 mln. Eur. Šie finansiniai rodikliai tolygūs pernai metų to paties laikotarpio rezultatui. „Be abejo, stebime COVID-19 poveikį įvairių šalių ekonomikai, tačiau verslo strategijos ir planuotų investicijų apimties neplanuojame keisti. Atsižvelgdami į susidariusią situaciją, kurioje atsidūrė partneriai iš skirtingų šalių, mūsų specialistai kuria naujas technologines priemones, padėsiančias išsaugoti stabilius verslo rodiklius ateityje“, – sako „Penkių kontinentų“ įmonių grupės valdybos pirmininkas Idrakas Dadašovas. Anot jo, „Penkiems kontinentams“ strategiškai svarbių šalių vyriausybės imasi ryžtingų ekonomikos stimuliavimo priemonių, kurios turėtų sumažinti pandemijos įtakos padarinius. Pati įmonių grupė šiuo metu vykdo visus savo įsipareigojimus, neprašydama valstybinių subsidijų ir išsaugodama darbo vietas visose savo antrinėse įmonėse.…
„Huawei“: JAV sprendimas paveiks daugiau nei tris milijardus žmonių visame pasaulyje
„Huawei“ kategoriškai prieštarauja bendrovę diskriminuojančiam JAV prekybos departamento sprendimui. Dar 2019 m. gegužės 16 d. JAV vyriausybė nepagrįstai įtraukė „Huawei“ į „juodąjį sąrašą“. Nepaisant to, kad nuo to laiko daugybė pramonės ir technologinių elementų mums buvo neprieinami, mes ir toliau laikėmės visų JAV vyriausybės taisyklių ir reglamentų tuo pat metu įvykdydami visus sutartus įsipareigojimus klientams bei tiekėjams ir išsaugodami savo verslą. Ir vis dėlto, negailestingai siekdama pakenkti mūsų bendrovei, JAV vyriausybė nusprendė visiškai ignoruoti daugeliui kompanijų ir pramonės atstovų kylantį susirūpinimą bei imtis tolimesnių veiksmų. Šis savavališkas sprendimas apriboti sandorius puslaidininkių įsigijimo atžvilgiu kelia grėsmę pramonei visame pasaulyje. Naujai įvesta taisyklė paveiks šimtus milijardų dolerių vertės tinklų plėtrą, priežiūrą ir…
„Galio Group“ plėtojamo verslo centro „Freedom 36“ statybos vyksta pagal planą – pamatuose įlieta simbolinė kapsulė
Vilniaus Karoliniškių rajone pradėjo kilti 6 aukštų verslo centras, pasiūlysiantis rinkai beveik 14 tūkst. kv. m modernių biurų patalpų. Nekilnojamojo turto plėtros bendrovės „Galio Group“ plėtojamo pastato pamatuose įkasta simbolinė kapsulė, o statybų pabaiga numatoma kitų metų trečiąjį ketvirtį. „Dėl COVID-19 viruso ir karantino apsunkintos derybos su potencialiais nuomininkais – natūralu, jog verslas laukia, kol situacija taps aiškesnė ir labiau prognozuojama. Vis dėlto mes laikomės projekto plėtros plano, juo labiau, kad jį įgyvendiname savomis lėšomis ir nesusiduriame su finansiniais trikdžiais. Verslo centras „Freedom 36“ turi geras perspektyvas dėl matomos, patogios lokacijos, optimalaus kainos ir kokybės santykio – šis parametras visada buvo vienas svarbiausių, renkantis biurą, tačiau dabar daugeliui verslų jis…
Kaip nuotolinis mokymas sekasi iš užsienio atvykusiems vaikams?
Nuotolinis mokymas tapo įveikiamu iššūkiu beveik tūkstančiui į Lietuvą grįžusių emigrantų, iš užsienio atvykusių mokinių ir jų mokytojų. Švietimo, mokslo ir sporto ministerija apklausė mokytojus, mokančius iš užsienio atvykusius vaikus, kaip jiems sekasi mokytis nuotoliniu būdu, su kokiomis problemomis susiduriama, ar nenutrūko bendravimas su tėvais. Daugelyje mokyklų nuotolinis mokymas nesukėlė didelių nesklandumų. Beveik visi apklaustieji pažymėjo, kad vaikai jaučiasi labai pasiilgę mokyklos, gyvo bendravimo. Mokinius iš užsienio ugdo ir Jonavos r. Ruklos Jono Stanislausko mokykloja-daugiafunkcis centras. Mokantis nuotoliniu būdu Ruklos mokiniams užsieniečiams skiriama daugiau individualių konsultacijų, kuriose mokiniai noriai dalyvauja. Konsultacijos kiekvieną dieną po pamokų vyksta su visos klasės mokiniais, grupelėmis arba individualiai tik su vienu mokiniu. Mokykloje naudojama vieninga…
Audituoti „Paysera LT“ rezultatai: pajamos kilo 15 proc., pervedimų apyvarta priartėjo prie 6 mlrd. Eur
Viena didžiausių Lietuvos elektroninių pinigų bendrovių „Paysera LT“ praėjusiais metais gavo 11,05 mln. Eur pajamų, kurios ankstesnių metų rezultatus viršijo daugiau nei 15 proc. Per „Paysera“ mokėjimų sistemą pernai atlikta 5,9 mlrd. Eur operacijų, arba 2,7 mln., skaičiuojant vienetais. Audituotas bendrovės grynasis pelnas praėjusiais metais pasiekė 2,02 mln. Eur ir buvo 5 proc. didesnis nei 2018 m. „Praėjusių metų finansiniai rezultatai buvo solidūs, o pagrindinis augimo faktorius buvo plėtra į kitas valstybes“, teigia Vytenis Morkūnas, „Paysera LT“ generalinis direktorius. – Šiemet „Paysera“ tinklas užsienyje ir toliau plėsis, o klientams Lietuvoje tai reikš dar daugiau galimybių siųsti pinigus adresato šalies vidiniais tarifais bei palankesnius valiutų kursus. Be kita ko, bendrovė praėjusiais…