Paminklai ir jų statymas – paslauga, kurios mums reikia nelengvą akimirką. Apimti netekties liūdesio, žmonės dažnai jų paieškai neskiria didelio dėmesio ir tik vėliau, praėjus laikui, susimąsto, kad visgi paminklą reikėtų pakeisti, atnaujinti, renovuoti. Tai gali kainuoti nemažai pinigų ir sužadinti blogas emocijas, nemalonius prisiminimus. Kad būtų lengviau pasirinkti tinkamą variantą, siūlome vadovautis keletu patarimų, kurie padės įsigyti paminklą. Paminklo dydis Paminklai gali būti įvairių dydžių, tačiau dažniausiai jų apimtys priklauso nuo to, koks yra bendras kapavietės plotas. Pagal jį galite planuoti paminklo dydį, formą, matomumą ir kitas smulkesnes detales. Svarbu ir tai, kokio tipo tai kapavietė – ar ji individuali, ar skirta visai šeimai. Šeimos kapavietėse įprasta statyti…

Nešiojamus kompiuterius žmonės paprastai perka neatsižvelgdami į realius savo poreikius. Dėl to po kurio laiko jie tampa ne draugais, o dideliu nusivylimu. Kaip išsirinkti ir įsigyti kompiuterį, kuris būtų tinkamas ir tarnautų ilgą laiką? Pirmiausiai, ramiai atsisėskime ir pamąstykime. Kompiuteris tarnauja 3-5 metus, todėl tai ne vienadienis pirkinys. Reikia apmąstyti, ką veiksite per artimiausius 5 metus, kokie bus jūsų kompiuterio naudojimo įpročiai. Kompiuteris naudojamas ir namie, ir darbe Viena iš pagrindinių situacijų yra ta, kad nešiojamieji kompiuteriai naudojami tiek namuose, tiek darbe. Reiškia, jis bus nešiojamas, rodomas kolegoms, juo bus aktyviai naudojamasi. Nešiojimui reikės patogios kuprinės ar specialaus krepšio, bet čia jau aksesuaras, ne pats nešiojamas kompiuteris. Darbui naudojamas kompiuteris…

Technologijos atlieka reikšmingą vaidmenį formuojant netolimos ateities darbo aplinką, tačiau dauguma įmonių vis dar nėra tinkamai pasiruošusios susidoroti su laukiančiais iššūkiais. „Dell Technologies“ ir „VMware“ atlikto tyrimo duomenimis, įmonės, siekiančios kuo sparčiau prisitaikyti prie naujų rinkos taisyklių, turėtų susitelkti į naujausias technologijas ir darbo sampratos pokyčius. Vis dėlto tam pakankamai dėmesio skiria tik mažiau nei trečdalis tyrime dalyvavusių įmonių (29 proc.). Daugiau nei pusė iš šiam avangardui priklausančių įmonių mokymus laiko svarbiausiu prioritetu – kvalifikacijos kėlimas leidžia darbuotojams įgyti pažangiausius skaitmeninius įgūdžius ir neatsilikti nuo rinkos diktuojamo tempo. 48 proc. įmonių sukūrė arba kuria bendradarbiavimo sistemas, leidžiančias darbuotojams dirbti lanksčiu grafiku arba ne savo darbo vietoje. 46 proc. įmonių biuro…

Naujos kalbos mokymasis – tai tikras išbandymas kiekvienam žmogui. Anglų kalba turi nepaprastai didelę įtaką visame pasaulyje, o kiekvienas ją tinkamai mokantis žmogus išnaudoja jos mokėjimo privalumus. Kiekvienas darbdavys nori, kad jo darbuotojai taisyklingai kalbėtų angliškai, nes dėl milžiniškos įtakos visame pasaulyje šios kalvos mokėjimas yra tiesiog privalomas. Jauna, interneto užauginta karta, daug lengviau išmoksta šią kalbą, tačiau vyresnio amžiaus žmonėms prisitaikymas prie nuolat besikeičiančio pasaulio yra labai sunkus išbandymas. Tačiau ką turėtų žinoti kiekvienas žmogus, norintis greitai ir tinkamai išmokti anglų kalbos? Kalbų mokymasis yra labai unikalus procesas. Norint kuo geresnių, ilgalaikių rezultatų, jums nereikia vadovėlių bei varginančių gramatikos taisyklių. Nesvarbu, ar mokotės savarankiškai, ar su mokytoju, anglų kalbos…

Žmogiškųjų išteklių valdymas organizacijoje yra tikras iššūkis ir kompromisų menas, nes tenka laviruoti ir derinti abipusius lūkesčius, poreikius ir darbo efektyvumą.  Visa tai įmanoma įgyvendinti įsidiegus profesionalią darbuotojų valdymo sistemą ir numatant savo strateginius tikslus ir prioritetines kryptis, tokias kaip: įmonės darbo vietų užpildymas geriausiais, konkrečiam darbui tinkančiais darbuotojais; pridėtinės vertės didinimas ir konkurencinio pranašumo kūrimas, efektyvių komandų formavimas. Efektyvus žmogiškųjų išteklių valdymas padeda nustatyti pagrindinius kriterijus ar įmonės personalas ir darbuotojai atitinka įmonės strateginius tikslus ir ar jie turės pakankamai kompetencijos konkuruoti su panašiomis įmonėmis tiek nacionalinėje, tiek tarptautinėje rinkoje. Būtent žmogiškųjų išteklių valdymo sistema leidžia maksimaliai padidinti darbuotojų našumą, įgyvendinat įmonės strateginius tikslus ir ilgalaikes perspektyvas. Taip pat…

Kiekviena įmonė nori būti pelninga ir efektyviai didinti savo pelną, konkuruojant tiek nacionalinėje, tiek tarptautinėse rinkose. Tam, kad atlikti savo veiklos įvertinimą rekomenduotina atlikti įmonės analizę. Būtent tai gali padėti pamatyti kas labiausiai trukdo efektyviai judėti pirmyn. Tai labai naudinga ne tik įmonės vadovybei, bet ir visų lygių darbuotojams. Norėdami išlikti konkurencingi ir pelningai dirbti, atlikus rezultatų analizė bus lengviau pamatyti kokie procesai versle yra veiksmingi, ką reikia įdiegti kuriant inovacijas, kokybės sistemas, gerinat darbo sąlygas, kuriant motyvacinę sistemą, stiprinat komandą ir ieškoti galimybių, kaip išplėsti įmonės veiklos kryptis ar funkcionalumą. Diskutuojant su įvairių lygių darbuotojais bus lengviau išsigryninti veiksnius, skatinančius progresą veikloje ir jį stabdančius. Taip pat bus lengviau…

Užsakymai iš tiekėjų ir jų valdymas yra svarbi tiekimo grandinės dalis, nuo kurios kontrolės priklauso įmonės logistikos efektyvumas ir sklandaus sandėlio darbo užtikrinimas. Tam, kad visi užsakymai gauti iš tiekėjų būtų užtikrintai įvykdyti laiku reikalinga informacija apie turimas atsargas, jų savikainą, kainą, likučius. Sandėlio valdymo sistemos padeda atlikti detalią reikiamos informacijos paiešką. Užtenka tik įvesti prekės pavadinimo fragmentą ir jūs galite surasti atitinkamas žaliavų ar prekių korteles, kurioje nurodoma visa su ta preke susijusi informacija bei galima pamatyti jos vietą bei kiekį esantį sandėlyje. Visus surastus rezultatus galima lengvai eksportuoti ir susikurti dokumentus norimu formatu ir taip galite automatiškai suformuoti sandėlio atsargų ataskaitas ar suformuoti užsakymus iš tiekėjų bei nurašymo…

Kuriame verslus skirtingai. Vieni juos pradeda turėdami didelių ambicijų, steigdami didelius verslus, kiti gi nori įsivažiuot palengva. Tačiau gali nutikti taip, kad bus priimtas sprendimas – reikalingas įmonės pertvarkymas. Įmonės pertvarkymas– tai juridinio asmens teisinės formos pakeitimas. Šis sprendimas gali būti naudingas, kai įmonės veikla dėl valdymo ar dėl nepalankių rinkos sąlygų nepasisekė arba priešingai – veikla sekasi ir norima plėstis, pritraukti investicijų. Dažniausia praktika, kai individuali įmonė nori pritraukti investicijų, ypač iš užsienio, tuomet tenka keisti įmonės statusą į uždarąją akcinę bendrovę. Šis įmonės statusas žinomas ir aiškus užsienio verslo vienetams priešingai, nei individuali įmonė. Tačiau įmonės pertvarkymas gali būti reikalingas ne tik individualiai įmonei: Akcinė bendrovė gali būti…