• El.p@štas
  • Tai įdomu
    • Sveikinimai
    • Forumas
    • Receptai
    • Gyvūnai
  • Verslas
  • Skelbimai
  • Horoskopai
  • Sportas
    • Savigyna, saugumas
    • Sporto naujienos
  • Idėjos namams
Man.Lt
Laisvalaikio naujienos
  • Kinas ir TV
    • TV laidos
    • TV serialai
    • TV filmai
    • TV ir kinas
    • Kino filmai
  • Apie meilę
    • Gyvenimas
    • Kam virš…
    • Meilė
    • Noriu paklausti
    • Meilės testai
  • Sveikata
    • Sveikata
    • Apsauga ir nėštumas
    • Grožio paslaptys
  • Laisvalaikis
    • Anekdotai, humoras
    • Automobiliai
    • Gamta ir gyvūnai
    • Įvairenybės
    • Juokingi video
    • Laisvalaikis
    • Mada
    • Namai
    • Nepaaiškinama
    • Dvasios
    • Skaitiniai
    • Studijos – Karjera
    • Šventės – Renginiai
    • Technologijų naujienos
    • El.p@štas
    • » Paskelbk
    • Kontaktai
    • Prisijungti

Temos

Anekdotai, humoras Apsauga ir nėštumas Automobiliai Dvasios Finansai Gamta ir gyvūnai Grožio paslaptys Gyvenimas Horoskopai Idėjos namams Juokingi video Kam virš... Kino filmai Korona virusas – Karantinas Laisvalaikis Mada Meilė Namai Nepaaiškinama Noriu paklausti Savigyna, saugumas Skaitiniai Sportas Studijos - Karjera Sveikata Technologijų naujienos TV filmai TV ir kinas TV laidos TV serialai Įvairenybės Šventės - Renginiai

RSS ManoRubai.lt

  • REIMA Kouvola Mint 164
  • REIMA Saltvik Blue 140
  • REIMA Luottaa Pine Green 128
  • REIMA Kouvola Mint 128
  • REIMA Kuopio Tomato Red 116

RSS Receptai

  • Vietoj kavos puodelio – desertas su kava: išmėginkite 3 nesudėtingus receptus
  • Ar maisto papildai svarbiau už maistą?
  • Šokoladiniai keksiukai su šokolado gabaliukais
  • Šokoladinis pyragas su riešutais ir kriaušėmis (Brownie)
  • Apkepai ir jų atsiradimo istorija

Patarimai darbdaviams, kaip efektyviau organizuoti darbo pokalbį nuotoliniu būdu

JAV programavimo paslaugų įmonė „Devbridge“ praėjusiais metais pasamdė daugiau nei 100 naujų darbuotojų, tačiau tam, kad galėtų atsirinkti geriausius kolegas, teko suorganizuoti daugiau nei 1000 nuotolinių darbo pokalbių.

„Devbridge“  Žmonių ir organizacijos vystymo direktorė, ISM universiteto profesorė dr. Raimonda Alonderienė dalijasi septyniais patarimais, kaip turėtų elgtis darbdaviai nuotolinėje kandidato atrankoje ir ko derėtų paisyti, norint suorganizuoti solidų darbo pokalbį.

Pasirepetuokite iš anksto.

Pokalbio metu kaip tyčia išnyra įvairiausi technologiniai trikdžiai. Todėl verta būtų išanalizuoti platformą per kurią vyks skambutis, reikalui esant ir pasirepetuoti. Galbūt verta kandidatui nusiųsti išsamias instrukcijas dėl skambučio platformos, pasiteirauti ar nekyla klausimų. Jei yra galimybė leisti kandidatui pasirinkti labiau priimtinesnę platformą pokalbiui. Patirti didesnę įtampą tenka ir dėl dažnai pasitaikančių technologinių trikdžių tokių, kaip „pakibęs” vaizdas, aidas viso skambučio metu, neveikiančios ausinės, ar net pamirštas įsijungti garso mygtukas. Todėl pasitikrinkite interneto ryšį ir prisijunkite į skambutį kiek anksčiau.

Įsijunkite vaizdo kamerą.

Vaizdo interviu – tai vienintelis būdas bent šiek tiek pokalbį priartinti prie gyvesnio susitikimo. Vaizdo skambučiai padeda ir labiau susikoncentruoti, ir save įtaigiau pristatyti ne tik kandidatui, bet ir darbdaviui. Visas dėmesys yra sutelkiamas į ekraną, ir dažnai į kandidatą. Tačiau jei norime, kad pokalbis būtų jaukus ir šiltas, atrankoje vaizdo kamerą privalu naudoti visiems atrankos proceso dalyviams.

Pristatykite pokalbio eigą.

Pokalbio pradžioje svarbu papasakoti apie jo struktūrą, kas laukia kandidato. Jei interviu dalyvauja keli darbdavio atstovai, svarbu susitarti, kuris ves pokalbį, moderuos diskusiją ar bus atsakingas už tam tikras pokalbio dalis. Tai padės ne tik išlaikyti sklandžią pokalbio eigą, bet ir leis ramiau jaustis kandidatui, koncentruotis į jam skiriamą laiką ir efektyviau save pristatyti.

Susikoncentruokite į kandidatą

Atrankos pokalbio metu jokiu būdu neužsiimkite pašaliniais darbais, neatlikinėkite kelių darbų vienu metu. Pavyzdžiui, neatrašinėkite laiškų, kai kalbinate kandidatą. Nenaršykite internete ir neatsakinėkite į iššokančias žinutes, geriau visai išjunkite socialinius tinklus. Jei pokalbio metu užsirašinėjate – dėkite visas pastangas, kad žvilgsnis nebūtų nukreiptas vien į tik užrašinę. Intensyviai palaikykite kontaktą su kandidatu ir būkite aktyvūs pokalbio dalyviai, gerbkite jo skiriamą laiką jums. Atrankos interviu pirmoji taisyklė tiek kalbinant per nuotolį, tiek ir gyvai – turėtų būti nepriekaištingas pasiruošimas. Išstudijuokite kandidato gyvenimo aprašymą (CV), pasiruoškite ne šabloniškus klausimus ir maksimaliai susikoncentruokite į pokalbį.

Atsisakykite pašalinių stebėtojų.

Kiekvienas darbo pokalbis daugiau ar mažiau kelia stresą. Todėl kalbantis su kandidatu svarbu daugiau laiko skirti įžangai, trumpam pokalbiui nesusijusiam su interviu. Daugiau laiko skirkite klausimams nukreiptiems į „minkštąsias kompetencijas“, tai padės „apšildyti“ pokalbį. Taip pat nepamirškite, kad visi interviu dalyviai privalo prisistatyti. Ypač svarbu vengti kolegų, vadinamųjų pasyviųjų pokalbio stebėtojų, kurie dalyvauja atrankoje, tačiau nuolatos tyli ir neužduoda klausimų. Tai kelia stresą ir įtampą kandidatui, todėl kiekvienas interviu dalyvis privalo būti aktyvus ir aiškiai žinoti savo rolę atrankos metu.

Palaikykite ryšį po pokalbio.

Jei atrankos procesą sudaro keli etapai, svarbu palaikyti dažnesnį ryšį su kandidatu po kiekvieno interviu, ypač jeigu jie buvo vykdomi nuotoliniu būdu. Nepalikite jo nežinomybėje. Daugiau dėmesio skirkite kandidato klausimams, jo įspūdžiams aptarti po kiekvieno etapo. Natūralu, kad kandidatas atsargiau renkasi darbdavį nepamatęs biuro bei būsimųjų kolegų gyvai, o ir jam atsiskleisti per nuotolį gali būti sudėtinga. Todėl skirkite jam papildomo laiko ir suteikite grįžtamąjį ryšį po kiekvieno skambučio, informuokite, kaip toliau vyks atranka, ko iš jo tikimasi ir kada jis gali tikėtis gauti visus atsakymus. Neužmirškite laikytis visų terminų ir būkite punktualūs.

Supažindinkite su darbine aplinka.

Jei yra galimybė – aprodykite kandidatui biurą. Šiandieninės technologijos suteikia galimybę suorganizuoti pasivaikščiojimą po biurą virtualiai. Taip pat būtinai suorganizuokite papildomą skambutį su potencialiais bendradarbiais. Suteikite galimybę susipažinti su būsimu komandos, skyriaus kolega, ne tik vadovu. Jei norite, kad būsimasis darbuotojas greičiau prisitaikytų prie darbo aplinkos ir sparčiai integruotųsi į komandą, padėkite jam priimti teisingą sprendimą ir susidaryti objektyvų įspūdį apie jo laukiančius iššūkius naujame darbe.

Jei vis dėlto kažkas nepavyks pagal rekomendacijas, nesinervinkite. Svarbu, kad išliktų žmogiškas ir šiltas ryšys.

Pranešimą paskelbė: Dalia Petuškienė, Devbridge

Prekės pigiau:
 
LORENZO 62-160-18 Black 38
 
Crocs™ Classic Slide 206121 Digital Aqua 42,5
 
REIMA Karikko 520242B Navy 122
 
REIMA Vesi Denim Blue 6552 116
 
REIMA Vantti Neon Pink 128
 
Crocs™ Crocs GIRLS RULE G0737300-MU
2021 01 21   BNS Spaudos centras
  Technologijų naujienos
  • MRU žada proveržį: sieks tapti Europos universitetų lyderiu

  • Maisto ekspertės: apie patiekalų gaminimo improvizacijas darbe ir namuose

Leave a Reply

Cancel

You must be logged in to post a comment.

Nemokami skelbimai

KurApsistoti? NT skelbimai eNuoma.lt Geros paslaugos 100skelbimu.lt MotoTurgus.lt
Programa Centas
Smart SEO
Parduodami Domenai

RSS Horoskopai

  • Dienos horoskopas 12 zodiako ženklų
  • Gėlių horoskopas moterims pagal gimimo datą
  • Kavos horoskopas
  • 2021 metų horoskopas visiems zodiako ženklams: kas mūsų laukia šiais metais?
  • 2021 metų horoskopas Žuvims

Rekomenduojame

  • fs19 mods
  • Įtempiamos lubos
  • igarsinimo paslaugos
  • filmai online nemokamai
  • https://www.getstyle.lt
  • ket testai
  • filmai online nemokamai
# > Jūsų nuoroda! < #

Draugai

Hey.lt - Nemokamas lankytojų skaitliukas

‹ › ×
    Copyright © 2000 - 2020 Man.Lt - Laisvalaikio naujienos, powered by WP
    Informuojame, kad šioje svetainėje naudojami slapukai (angl. cookies). Sutikdami, paspauskite mygtuką Sutinku Reject Plačiau
    Privatumas ir Slapukai

    Privacy Overview

    This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
    Necessary
    Always Enabled

    Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

    Non-necessary

    Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.

    SAVE & ACCEPT