Žmogiškųjų išteklių valdymas organizacijoje yra tikras iššūkis ir kompromisų menas, nes tenka laviruoti ir derinti abipusius lūkesčius, poreikius ir darbo efektyvumą. Visa tai įmanoma įgyvendinti įsidiegus profesionalią darbuotojų valdymo sistemą ir numatant savo strateginius tikslus ir prioritetines kryptis, tokias kaip: įmonės darbo vietų užpildymas geriausiais, konkrečiam darbui tinkančiais darbuotojais; pridėtinės vertės didinimas ir konkurencinio pranašumo kūrimas, efektyvių komandų formavimas.
Efektyvus žmogiškųjų išteklių valdymas padeda nustatyti pagrindinius kriterijus ar įmonės personalas ir darbuotojai atitinka įmonės strateginius tikslus ir ar jie turės pakankamai kompetencijos konkuruoti su panašiomis įmonėmis tiek nacionalinėje, tiek tarptautinėje rinkoje. Būtent žmogiškųjų išteklių valdymo sistema leidžia maksimaliai padidinti darbuotojų našumą, įgyvendinat įmonės strateginius tikslus ir ilgalaikes perspektyvas. Taip pat šioje sistemoje galima registruoti būtinus kvalifikacijos kėlimo kursus ar mokymus, kurie padėtų darbuotojams įgyti daugiau profesinių žinių ir pakilti karjeros laiptais, pasiekus tam tikrą lygį ar įgijus kvalifikacijos.
Taip pat žmogiškųjų išteklių valdymo sistema padeda sumažinti įmonės kaštus ir efektyviai valdyti personalo duomenų bazę, kurioje suvedami asmens duomenys, nurodomos darbo sutarties sąlygos, parengiamas darbo grafikas, kur surenkami darbo laiko registracijos duomenys, kontroliuojamas realiai dirbtas laikas, poilsis ir kita su personalu susijusi informacija.
TerraProjectsiūloma darbuotojų valdymo sistema padeda įgyvendinti su darbuotojų įdarbinimu, mokymu, kvalifikacijos kėlimu susijusius planus. Ji tiesiogiai didina įmonės darbo efektyvumą, nes padeda valdyti darbuotojų grafikus ir biudžetą, darbo sutartis ir kitus, su darbuotojų valdymu, susijusius duomenis. Šios sistemos pagalba yra suderinami darbo tvarkaraščiai bei apskaičiuojami mažiausi darbuotojų kaštai bei reikalinga kvalifikacija. Taip pat pateikiama informacija apie tikslius, realiai dirbto laiko, apskaitos žiniaraščius, darbo užmokesčio ataskaitos, kurias lengvai galima eksportuoti į kitas sistemas, pvz. buhalterinės apskaitos programą.
