SVEIKI NORIU JUSU PAKLAUSTI KAIP DARBDAVIAI RENKASI DARBUOTIJUS?TA PRASME AR JIE TIKRINA CV AR TIESIOG PAGAL CV ISSIRENKA?AS ISIDARBINAU IR MAN REIK ISRINKT DAR VIENA DARBUOTOJA O KAIP NEZINAU PADEKIT
pasiruosk kokia 50 klausimu ir pakvietes i pokalbi pateiki tuos klausimus, ir ziuri kaip zmogus bazarina, ar parinas daug, ar jaudinasi ir t.t. jeigu talkovas tai ir imi….
1. Įdėti skelbimą į laikraštį ar internetą, nurodant:
1.1. reikalavimus kandidatams (reikėtų akcentuoti kurie reikalavimai yra būtini, kurie suteika privalumų),
1.2. skelbimo galiojimo laiką,
1.3. Jūsų kontaktinius duomenis (kontaktinio asmens vardą, pavardę, tel. nr. e-paštą, faksą)
2. Pagal gautus cv atrinkti bent jau 3-5 potencialius kandidatus, geriausiai atitinkančius keliamus reikalavimus ir pasikviesti į pokalbį (kartais darbdaviai kviečiasi visus kandidatus).
3. Pokalbio metu dar kartą išdėstyti Jūsų reikalavimus ir išsiaiškinti kandidato lūkesčius, motyvus ir tikslus – jie turėtų sutapti su Jūsų įmonės strateginiasi tikslais. Jeigu darbo vietai reikalingos specifinės žinios ar būtinas užsienio kalbos mokėjimas – pateikti testą žinių lygiui įvertinti (apie tai informuoti kandidatą iš anksto nebūtina).
4. Nuspręsti kuris kandidatas priimtiniausias, paskambinti ir dar kartą bei pasikviesti detalėms suderinti.
Trumpai būtų tiek. Įdomu kokia ten darbo vieta pas Jus laisva? Gal verta kandidatuoti? 🙂
3 Comments
taip
pasiruosk kokia 50 klausimu ir pakvietes i pokalbi pateiki tuos klausimus, ir ziuri kaip zmogus bazarina, ar parinas daug, ar jaudinasi ir t.t. jeigu talkovas tai ir imi….
tyht
kiek zinau skelbima paduok ir paprasyk cv atsiust neriek tikint tu cv tikrai issirink kuris atitiks ir priimk
mergina
1. Įdėti skelbimą į laikraštį ar internetą, nurodant:
1.1. reikalavimus kandidatams (reikėtų akcentuoti kurie reikalavimai yra būtini, kurie suteika privalumų),
1.2. skelbimo galiojimo laiką,
1.3. Jūsų kontaktinius duomenis (kontaktinio asmens vardą, pavardę, tel. nr. e-paštą, faksą)
2. Pagal gautus cv atrinkti bent jau 3-5 potencialius kandidatus, geriausiai atitinkančius keliamus reikalavimus ir pasikviesti į pokalbį (kartais darbdaviai kviečiasi visus kandidatus).
3. Pokalbio metu dar kartą išdėstyti Jūsų reikalavimus ir išsiaiškinti kandidato lūkesčius, motyvus ir tikslus – jie turėtų sutapti su Jūsų įmonės strateginiasi tikslais. Jeigu darbo vietai reikalingos specifinės žinios ar būtinas užsienio kalbos mokėjimas – pateikti testą žinių lygiui įvertinti (apie tai informuoti kandidatą iš anksto nebūtina).
4. Nuspręsti kuris kandidatas priimtiniausias, paskambinti ir dar kartą bei pasikviesti detalėms suderinti.
Trumpai būtų tiek. Įdomu kokia ten darbo vieta pas Jus laisva? Gal verta kandidatuoti? 🙂